当社におけるワーク・ライフ・バランスの考え方

当社では社員一人ひとりの力を大切にしていきたいと考えています。
女性社員も長く働き続けられるよう、男女共に働きやすい
職場環境づくりとワーク・ライフ・バランスの推進
に取り組んでいます。
社員がワーク・ライフ・バランスに取り組むことで、
自分で自分の時間の使い方を計画し、主体的に仕事を進められるようになります。
そのため、自らの成長につながっていくものと考えています。

認定実績

次世代育成支援行動計画(くるみんマーク)

>>次世代育成支援行動計画(厚生労働省関連サイトリンク)


社員が仕事と子育てを両立させ、職場と生活のバランスがとれた
働きやすい環境の整備を行うため、次世代育成支援行動計画を策定しています。

▼当社は、平成28年8月にくるみんマークを取得しました!
全社員にとって働きやすい職場づくりを通して各人の目標達成がしやすくなるよう、
ワーク・ライフ・バランス推進のための行動計画を策定し、活動しています。

女性活躍推進法に基づいた行動計画(えるぼしマーク)

>>女性活躍推進法に基づいた行動計画(厚生労働省関連サイトリンク)


女性活躍推進法に基づき、➀採用 ➁継続就業 ➂労働時間などの働き方
➃管理職比率 ➄多様なキャリアコース
の女性活躍に関する5つの評価項目について
満たしている企業を都道府県労働局長が認定する制度です。

▼当社は、平成29年6月に新潟県初の三段階認定を取得しました!
当社では部課長級の管理職5人全員が女性で、子ども連れで出勤できる制度も設けています。
出産・育児を理由とした離職を防ぎ、女性が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。

ハッピー・パートナー企業登録

>>ハッピー・パートナー企業(新潟労働局関連サイトリンク)
新潟県では、男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活等が両立できるよう
職場環境を整えたり、女性労働者の育成・登用などに積極的に取り組む企業等を
「ハッピー・パートナー企業(新潟県男女共同参画推進企業)」として登録し、
その取り組みを支援しています。

▼当社は、平成23年12月に登録を行いました!
社員が“いきいきと働く能力を十分発揮でき、健康で豊かな生き方を確保できる職場環境づくり”に取り組んでいます。
ワーク・ライフ・バランス推進チームを発足し、活動を行っています。

▼令和2年4月に「イクメン応援プラス認定」「子育て応援プラス認定」に認定されました!
登録企業のうち、働きやすい職場づくりの取り組みをより一層進めている企業に対して、
取り組みの方向別に「イクメン応援プラス認定」「子育て応援プラス認定」として
上乗せ認定を行っており、当社も令和2年4月に認定されました。

当社のワーク・ライフ・バランス取り組み事例

生産性向上へ向けた取り組み

業務報告

限られた時間を効率的に使うため、業務の優先順位を考慮したうえで一週間単位での業務計画を立てています。 グループウェアでスケジュールを共有し、日々の業務報告で計画と実績の差異を振り返ることで、改善点を導き出し、生産性向上へ繋げています。

カエル札

「カエル札」は、退社時間を宣言することで、社員自身の時間管理意識の向上を図り、周囲も仕事を依頼する時間やタイミングに配慮することができます。

集中タイムカード

「集中タイムカード」は、業務に集中して取り組む時間を提示することで、電話応答を代わるなど、周りの社員の配慮を促し、作業効率を上げる取り組みです。

属人化排除へ向けた取り組み

属人化排除マップ

属人化している業務を把握し、対応策を決定するため「属人化排除マップ」を作成し、運用しています。
属人化している業務は、
-教育
-システム化
-手順書作成(動画手順書含む)等
により、属人化排除をしています。

働きやすい職場環境推進へ向けた取り組み

有給休暇取得促進

有給休暇取得のきっかけとしてもらえるよう、誕生日や記念日に取得を促しています。通称:BB休暇
また、月1回の「有給休暇推奨日」を設定し、社員が自分の時間を計画して、有給休暇を積極的に取得することを目的としています。
有給の半日取得子・孫のための休暇子の看護休暇制度も取り入れています。

一斉退社日

週2日の一斉退社の曜日を設定し、ワーク・ライフ・バランス推進チームが社内メールを使って全社員へ呼びかけています。
業務の都合で実施できない場合は、いつ振り替えるかを社員各自で設定し、確実に実施するようにしています。

子連れ出勤制度

保育園等の都合で子どもを預けられない場合でも会社を休まなくて良いように、子連れ出勤を可能にする規定を策定しました。
また、子連れ出勤時に活用できる「M・Kルーム(ママwithキッズルーム)」も、ワーク・ライフ・バランス推進チームを中心に、壁紙貼りや家具の組み立てなど、一から作り上げました。
おもちゃ以外にもパソコン・電話・社内LANも完備し、周りを気にせず業務を行うことができます。

サンクスカード&グッジョブカード

周りの社員や担当以外の業務にも関心を持ち、協働意識を高めることや、社員のモチベーションアップを目的に「サンクスカード」&「グッジョブカード」を導入しています。
「普段言いにくい、感謝の気持ちを伝えられて良かった」「他の社員のカードを見て、良い行動は真似してみようと思った」などの声が寄せられています!

SDGsの取り組み

SDGsSustainable Development Goals:持続可能な開発目標)の取り組み

当社は事業活動を通じてSDGsに取り組みます。
 取り組み内容についてはブログ内で随時紹介していきます。

「SDGs」とは、2015年9月に国連サミットで採択されたもので、国連加盟193の国・地域が2016年から2030年の15年間で達成するために掲げられた社会共通の目標です。

持続可能な世界を実現するための17の大きな目標と、それらを達成するための具体的な169のターゲットで構成され、
地球上の「誰一人として取り残さない(leave no one behind)」ことを誓っています。
SDGsはユニバーサル(普遍的)なものであり、日本も積極的に取り組んでいます。

SDGsについてはこちら(外部サイト:外務省)