HOME > 【開催レポート】自分らしいワーク・ライフ・バランスを考える意味とは？ > 【パネルディスカッション：博進堂 様】
「個性を刷る」印刷会社…一年単位の変形労働制でON・OFFの時間にメリハリあり！
パネルディスカッション情報
| 登壇企業 | 株式会社 博進堂 |
| 登壇者名 | 経営部 マネージャー 荻野様 |
| 採用HP | https://www.hakushindo.jp/recruit/＜外部リンク＞ |
「博進堂」について
・アルバム制作を主として、商業印刷、出版、教育に関する事業を行っています。
・平成20年には次世代育成支援推進法「くるみん」認定、令和4年には新潟市健康経営ゴールドクラス認定・協会けんぽ特別賞受賞など、働き方について様々な認定や賞を受けています。
ワーク・ライフ・バランス推進のための取組み
①年間での労働時間の調整
仕事量の季節変動が激しいことにより、一年単位の変形労働制を採用し、年間でバランスを取るなど柔軟な対応をしています。
②休暇制度
看護休暇制度や育児休業制度もあり、育児休業取得率は女性で100%、男性もほぼ100%。
育児休業取得後の会社復帰率も100％で、男女問わず子育てや仕事にまい進できる環境です。
女性管理職も社内で25.9%と、全国平均のおよそ10％を上回っています。
③柔軟な働き方
在宅勤務や、正社員での短時間勤務といった働き方も可能です。
障がい者や大学からのインターンシップも受け入れるなど、みんなが違ってみんなが活躍できるダイバーシティを実現しています。